La procédure de licenciement : C’est grave docteur ?

 

La procédure de licenciement: Comment ça marche?

Le changement, c’est la vie. Et il intervient parfois dans un mode de rupture.

Dans le monde du travail, cela s’appelle souvent UN LICENCIEMENT.

Aussi la prise en considération de l’aspect psychologique du processus de séparation est tout aussi important que celle de l’aspect purement juridique.

 

Le licenciement est l’un des principaux modes de rupture du contrat de travail en droit français.

Les autres modes de rupture sont:

  • La démission
  • La rupture conventionnelle

Quelles sont les différences entre ces trois modes de rupture du contrat de travail:

Dans le licenciement, c’est l’employeur qui prend l’initiative et le salarié qui subit.

Dans la démission, c’est l’inverse: le salarié prend la décision et l’employeur la reçoit.
Et enfin dans la rupture conventionnelle, l’employeur et le salarié sont d’accord et décident ensemble de mettre fin au contrat de travail.

 

EMPLOYEUR ET SALARIE: LES DEUX ACTEURS DU LICENCIEMENT

 

Si vous êtes employeur, vous devez savoir :

« Qu’en cas de licenciement le risque prud’homal existe toujours mais qu’un dossier préparé par notre Cabinet en amont permet de le réduire à son minimum. »

 

Si vous êtes salarié, vous devez savoir:

« Qu’avant un licenciement, vous devez avoir la possibilité d’exposer votre point de vue et qu’une cause réelle et sérieuse est nécessaire pour justifier un licenciement. Et qu’un accompagnement de notre Cabinet vous permettra en amont de négocier au mieux cette rupture. »

 

Nous sommes à votre disposition pour toute action ou information (en cliquant ici).

 

 
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Maître Cédric D. LAHMI – Avocat
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